企业所得税福利费会计科目

2020-05-05 来源: 天津会计家园网 阅读量:130

导读:企业所得税福利费会计科目如何处理?通俗来说企业为了更好激励员工的工作激情,在公司文化中都有福利待遇给员工,所以在会计分录上针对福利费用的会计科目可以通过应付福利费来处理,在下文中还有更加详细的资料可以阅读.

企业所得税福利费会计科目

应付福利费是物流企业根据工资总额提取的用于物流企业职工福利方面的资金来源.根据现行规定,职工福利费按照职工工资总额的14%提取.

职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费),医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等.

是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金.比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等.

外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过"应付福利费"核算.企业在支付上述各项费用时,应付福利费即减少.

企业所得税福利费会计科目

企业工资薪金总额包含哪些内容?

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.

属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:

(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等.

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等.《实施条例》第四十条规定,"企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除"职工福利费只能是实际发生,不能按老办法计提,否则不能税前扣除.

企业所得税福利费会计科目如何处理?整体上来说,根据小编老师在上文中讲解的资料可知企业所得税中的福利费用是可以通过应付福利费科目核算的,在上文中关于福利费用包含的内容还有很多,感兴趣的同学们都可以来本网站上找视频进行学习,如果还有什么其他会计问题需要提问,可以找老师进行交流.

您正在与金牌答疑老师聊天

扫码立即领取资料