福利费可以直接入管理费用的吗

2020-06-25 06:44:01 来源: 天津会计家园网 阅读量:178

导读:实务中,许多财务人员对职工福利费的财税处理错误,福利费可以直接入管理费用吗,很多朋友还不不够了解,小编在下文对相关内容进行了详细的介绍,不知道朋友可以看看小编整理在下文的内容!希望能够对你有所帮助!

福利费可以直接入管理费用的吗

对于职工福利费,企业应当根据历史经验数据和当前福利计划,预计当期应计入职工薪酬的福利费金额;每一资产负债表日,企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整.所以,对于职工福利费的会计处理,应该按照"量入为出"的原则,先计提,后支付,再按照"谁受益谁负担"的原则来确定成本类科目,借记"生产成本(为生产产品服务)"、"管理费用(管理部门人员)"、"销售费用(销售部门人员)"、"在建工程(在建工程人员)"、"研发支出(开发人员)",贷记"应付职工薪酬---职工福利"科目.

根据新《企业会计准则》规定,职工福利费计入"应付职工薪酬--职工福利费"科目核算职工福利费.发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目.

【例】按工资总额的一定比例计提职工福利费如下:直接生产人员为1000元,车间管理人员为600元,办公室人员为1200元,销售人员为800元.账务处理如下:

借:生产成本1000

制造费用600

管理费用1200

销售费用800

贷:应付职工薪酬--职工福利3600

福利费可以直接入管理费用的吗

据实列支时企业福利费如何记账?

据实列支下,企业职工福利费的核算可以采用以下两种方式:

(一)直接列支成本、费用:这种核算方式适合于福利费开支金额不大的中、小企业.因为,企业发生的福利费直接列支成本、费用相比原按照工资总额的比例计提而言,会引起企业每月成本、费用的波动,而这对福利费开支较大的企业而言,会引起业绩的较大波动;

(二)根据往年福利费的实际开支情况确定当年提取比例:这种核算方式适合于福利费开支金额较大的大、中型企业,但是企业应注意的是当年确定的提取比例不再是14%的税法扣除比例.

福利费可以直接入管理费用吗,是可以的,其实在我们现实中福利的发放一般会有两种形式,这两种方式的处理还要看企业的具体情况,这就意味着企业的会计人员一定要重视起来.以上就是小编整理的全部内容,非常感谢你的阅读!

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